Talent & Recruiting Intern

Wir sind ein Mobility-Start-up im Stealth-Modus, finanziert von Top-Tier-VCs mit 70+ Mitarbeitern und 12+ Stores , und bauen gerade eine neue Kategorie im Fahrzeuginspektionsmarkt auf. Unser Produkt hat NPS-Werte über 90 und Google-Bewertungen zwischen 4,8 und 5,0 Sternen – in einem Markt, der das von niemandem erwartet hätte.

Dieses Jahr verdreifachen wir unseren Umsatz. Dafür brauchen wir jemanden, der den Wachstumsmotor end-to-end antreibt – mit echter Verantwortung, echten Daten und echter Geschwindigkeit.

Wir bauen ein Team, das in einer neuen Kategorie gewinnen will. Dafür brauchen wir jemanden, der Menschen schnell einschätzen kann – nicht nur auf dem Papier, sondern im Gespräch. Jemanden, der einen Funnel genauso liest wie eine Person.

Du arbeitest direkt mit dem Führungsteam zusammen und verantwortest Teile des Recruiting-Prozesses end-to-end.

Aufgaben

* **Sourcing:** Du findest Kandidaten aktiv – über LinkedIn, Netzwerke und kreative Kanäle. Du weißt, wen du suchst, und gibst nicht auf, bis du ihn findest.
* **Screening & Erstkontakt:** Du führst erste Gespräche, erkennst schnell, wer passt – fachlich und menschlich – und kommunizierst klar und wertschätzend.
* **Funnel-Management & KPIs:** Du hältst den Überblick: Wo stehen wir in jeder Pipeline? Wo verlieren wir Kandidaten? Du trackst, wertest aus und gibst wöchentlich ein klares Update.
* **Koordination & Kommunikation:** Du bist die verlässliche Schnittstelle zwischen Kandidaten und Hiring Managers – termingenau, verbindlich, professionell.
* **Prozessverbesserung:** Du erkennst, wo der Prozess stockt, und machst Vorschläge. Wir setzen sie gemeinsam um.

Qualifikation

* **Fließendes Deutsch (C2)** ist Pflicht. Englisch auf professionellem Niveau.
* Du hast ein gutes **Gespür für Menschen** – du merkst schnell, ob jemand wirklich liefert oder nur gut redet.
* Du kommunizierst **klar und empathisch** , schriftlich wie mündlich.
* Du bist **organisiert und zuverlässig** : Kein Kandidat fällt durch dein Raster, kein Termin wird vergessen.
* Du hast keine Angst, zum Hörer zu greifen oder jemanden kalt anzuschreiben.
* Du bist mindestens für **5 Monate** verfügbar.

Benefits

* **Echter Einblick** **& Ownership** in Business Ops & Recruiting für ein schnell wachsendes Tech-Start-up.
* Du baust **Urteilsvermögen** auf, das in keiner Vorlesung steht.
* Direkte **Zusammenarbeit mit der Head of People & Strategy** – mit viel Erfahrung in der Skalierung von Start-ups (u.a. Getir).
* **Zentrales Büro in Berlin Mitte** (Rosenthaler Platz).
* **Faire Vergütung** für die Praktikumszeit & **Wellpass** (Gym).

BEWERBUNGSPROZESS

* **Intro Call** – 30 Min. mit Head of People & Strategy.
* **Case Study** – Take-Home-Aufgabe
* **Case Study Call** – ca. 60 -75 Min. mit Head of People & Strategy.

Interesse? Dann meld dich.

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